Doelstelling

Het bepalen van mogelijke aanpassingen in de werksituatie en (als er sprake is van verzuim) re-integratiemogelijkheden, met oog op duurzame inzetbaarheid.

Werkwijze

Er wordt nagegaan of de functie past of aan te passen is. Dit wordt gedaan aan de hand van een door een arts opgesteld IZP (Inzetbaarheidsprofiel) of FML (Functionele mogelijkhedenlijst), een gesprek met de werkgever, een gesprek met de werknemer en een bezoek aan de werkplek.

Resultaat

Een arbeidsdeskundig advies gericht op duurzame inzetbaarheid met eventuele aanbevelingen tot aanpassingen in het werk. Hierbij kan gedacht worden aan aanpassingen op het gebied van;

  • Persoonlijk functioneren
  • Sociaal functioneren
  • Aanpassing aan fysieke omgevingseisen
  • Dynamisch handelen
  • Statische houdingen
  • Werktijden

Duur

De duur van een arbeidsdeskundige advies is afhankelijk van de vraag en in overleg.