Jobcoach
Doelgroep
- Uitkeringsgerechtigden (WWB, Wajong, arbeidsongeschiktheidsuitkering).
- Medewerkers in een re-integratietraject: spoor 1, spoor 2 of outplacement.
- Medewerkers uit het doelgroepregister
- Medewerkers met een ondersteuningsvraag
Doelstelling
De jobcoach ontwikkelt en begeleidt medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt op of naar een duurzame werkplek. De jobcoach coacht niet alleen de medewerker in het werk, maar kan ook een adviserende rol hebben naar de werkgever. Denk hierbij aan het adviseren over wetten en regels, advies geven over het maken van de juiste afspraken en duidelijkheid geven over rollen en verantwoordelijkheden.
De verschillende coachingsactiviteiten met zowel de werkgever als de werknemer hebben tot doel dat de werkgever de begeleidende rol kan overnemen, zodat er een duurzame werkplek ontstaat voor de medewerker.
De jobcoaches van MidZuid zijn gecertificeerd en hebben de officiële opleiding van het UWV afgerond.
Werkwijze
De jobcoach maakt naar aanleiding van de concrete vraag een coachingsplan met doelen, activiteiten en een urenplanning. Na de vooraf vastgestelde periode worden de afspraken in het coachingsplan geëvalueerd door de direct leidinggevende, de medewerker en de jobcoach en wordt een eindrapportage opgesteld.
De jobcoach werkt in de ondersteuning toe naar een moment waarop de resterende begeleidingsbehoefte van de medewerker overgenomen kan worden door de werkgever.
Resultaat
Aan het einde van de jobcoachingsperiode kan de medewerker zelfstandig zijn werk uitvoeren en/of de werkgever is zelf in staat hem (verder) te begeleiden op zijn werkplek.
Duur
De jobcoach begeleidt de medewerker bij calamiteiten, in de proefperiode of voor een periode van zes maanden. Indien nodig kan er een vervolgtraject van een half jaar worden gestart tot maximaal 3 jaar.
Meer weten?
Neem contact op met MidZuid: 0162 374 000 of via info@midzuid.nl.