Hoe kunnen we de wet Banenafspraak wél laten slagen: Het succesverhaal van Jip en KIVA.

Zevenbergschenhoek, op deze woensdagochtend in januari is de wereld in mist gehuld, maar bij het oprijden van het terrein van KIVA Logistics/Warehousing zijn de woorden “Beyond your expectations” duidelijk te lezen. De medewerkers van KIVA doen de woorden eer aan. Al meer dan twee jaar is Jip van der Weide uit Oosterhout met veel plezier hier werkzaam in het overzichtelijke magazijn. Jip is opgenomen in het zogenaamde doelgroepregister banenafspraak*. Zo is Jip bij de Ellen Verhaard, matcher van het WSP terechtgekomen. Zij had in het verleden al contact met KIVA en zag in Jip en KIVA een hele mooie match.

Er was direct een klik met Björn Vaarwerk, oprichter en eigenaar van het bedrijf, en met Kyra, zijn dochter die er al 9 jaar werkt en ondertussen vrijwel alle taken van Björn heeft overgenomen. Er werd gestart met een proefplaatsing, omdat opbouw in uren belangrijk was, maar dit werd al snel omgezet in een arbeidsovereenkomst waarbij Jip vier dagen per week aan het werk is. “Zelfs de orders die anderen te lastig vinden, doet hij uitstekend”, volgens Björn.

Waar zit het hem nu in dat Jip zo goed op zijn plaats is binnen dit bedrijf? Volgens Jip is dit omdat er goede afspraken zijn gemaakt, hij veel mag vragen, wanneer Kyra er niet is, hij op Björn terug kan vallen en dat hij de werkzaamheden langzaam heeft kunnen opbouwen. Ook de inzet van Barbara van Hooren, jobcoach bij MidZuid, is zowel voor Jip als voor KIVA erg waardevol geweest. Met z’n allen hebben ze voor structuur gezorgd, wat zo belangrijk is om een plaatsing te lagen slagen.

Björn en Kyra geven aan dat het persoonlijke aspect enorm meetelt. Ze werken met een klein vast team van tien medewerkers, waarbij de verdeling man/vrouw 50/50 is. Best opmerkelijk voor een logistiek bedrijf. Dit kan volgens de eigenaren ook een succesfactor zijn.

Maar vooral dat iedereen hetzelfde behandeld wordt, zorgt dat er onderling vertrouwen is.

Eind vorig jaar werden WSP matcher Ellen Verhaard en MidZuid jobcoach Barbara verblijdt met deze mail van Björn;

Bij deze wil ik jullie laten weten dat Jip inmiddels 32 uur per week werkt als een volledig magazijnmedewerker. Sterker nog, hij kan inmiddels nieuwe medewerk(st)ers inwerken. Wij zijn heel erg bij met Jip en ik kan wel zeggen dat hij ver boven verwachting presteert.

 *Op de site van het UWV omschreven als: U staat in het doelgroepregister als u door een ziekte of handicap moeite heeft met het vinden of houden van werk…Er zijn dan voor u en uw werkgever voordelen en regelingen. Banenafspraak: een afspraak tussen kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen voor mensen met een ziekte of handicap. Het WerkgeversServicepunt helpt organisaties en kandidaten bij het uitvoeren van deze banenafspraak.