Gijsbert Both, eigenaar van Binkee Sluissystemen uit Raamsdonksveer, is een buitengewoon voorbeeld van een inclusief ondernemer. Zijn bedrijf biedt kansen aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en Gijsbert ziet in hoe waardevol inclusief werkgeverschap kan zijn. Inmiddels hebben meer dan acht medewerkers, afkomstig uit allerlei hoeken en windstreken, hun plek gevonden bij Binkee. Denk aan kandidaten uit het doelgroepregister, oudere werknemers, nieuwkomers, WW’ers, en mensen via de gemeente Geertruidenberg. Stuk voor stuk mensen die nu weer meedoen, bijdragen en groeien.

Doen wat je hart je ingeeft

Het belangrijkste in dit verhaal? Doen wat je hart je ingeeft, aldus Gijsbert: “Bij Binkee doen we niet alleen wat zakelijk verstandig is, maar er moet ook geld verdiend worden. Ik doe dan ook wat goed voelt. Ondernemers voelen dat meestal heel goed. Het aannemen van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt is voor ons geen bewuste strategie of ingegeven door subsidies. Het is simpelweg omdat we geloven dat iedereen een kans verdient en als je mensen gelijk behandelt, ongeacht hun achtergrond of ervaring, er zoveel moois ontstaat. Je ziet mensen groeien, je ziet ze het beste uit zichzelf halen. En eerlijk? Dat geeft mij de voldoening. Voor mij is het altijd vanzelfsprekend om mensen de helpende hand te bieden.”

Aan de hand meenemen

“Het vraagt soms echt meer inspanning. Maar dat is geen reden het om het niet doen. Zoals nieuwkomers die leren hoe het in Nederland werkt. Je moet hen aan de hand meenemen, want veel dingen zijn niet vanzelfsprekend voor hen. Een voorbeeld is een tandartsafspraak. Je moet de mensen wel vertellen dat de tandarts niet zelf belt, maar dat je een afspraak moet maken. Anders betaal je jaren premie voor niks! Dat weten de mensen in bijvoorbeeld andere continenten niet, he. Zo is het dus voorgekomen dat ik meeging naar de tandarts en dat mijn vrouw bij de bevalling van de vrouw van een medewerker is geweest.”

“Bij Binkee geven we mensen niet alleen een kans, maar soms ook een tweede of zelfs een derde kans. Ik weet dat voor sommigen van hen Binkee niet het eindstation is. Maar als ik ze een stap verder kan helpen, naar een beter leven of een nieuwe carrière, dan is dat voor mij helemaal een succes.”

Werkcultuur: leren van elkaar

“Wij Nederlanders hebben een unieke werkmentaliteit. Nieuwkomers kunnen zich optrekken aan onze werkwijze, maar dan moeten we dat wel uitleggen en niet als vanzelfsprekend aannemen voor mensen die hier net wonen.”

Een boodschap voor ondernemers: Durf je hart te volgen

“Mijn boodschap aan andere bedrijven? Doe wat je hart je ingeeft. Tot een bepaalde schaalgrootte kun je dit écht aan. Tenzij je medewerkers slecht een nummer zijn, dan moet je dit niet doen. Mensen moet geen nummer zijn, en je organisatie wordt sterker wanneer iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Het vergt inspanning, maar het levert je een team op dat groeit, bloeit en boven zichzelf uitstijgt.”